活动介绍

China Best Employer Award“中国年度最佳雇主”是由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动。该活动始于2005年,由智联招聘、中央电视台经济频道、北京大学强强联合开展了首届“最佳雇主”评选,率先将“雇主品牌”引入了大众传播平台,从雇员的角度出发,寻找中国好雇主。时至今日,中国年度最佳雇主评选活动已经开展了11年。通过该活动,评选出一批中国雇主品牌建设的标杆企业,激励企业更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的成就是使雇主品牌的理念和经验得到了广泛传播,推动了雇主品牌在中国企业界的实施和发展。China Best Employer Award 中国年度最佳雇主是中国最盛大最权威的雇主评选活动,旨在发掘并褒奖优秀的雇主品牌企业。


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活动介绍

China Best Employer Award“中国年度最佳雇主”是由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动。该活动始于2005年,由智联招聘、中央电视台经济频道、北京大学强强联合开展了首届“最佳雇主”评选,率先将“雇主品牌”引入了大众传播平台,从雇员的角度出发,寻找中国好雇主。时至今日,中国年度最佳雇主评选活动已经开展了11年。通过该活动,评选出一批中国雇主品牌建设的标杆企业,激励企业更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的成就是使雇主品牌的理念和经验得到了广泛传播,推动了雇主品牌在中国企业界的实施和发展。

在中国年度最佳雇主评选中,基于往届研究成果,并综合专家组意见,建立了包含6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系,并根据调研的不同阶段分别设计问卷及评分标准,为雇主品牌软实力提供可执行的量化指标,随着经济和人力格局变化,雇主品牌评价体系再度优化,以更明确的标准刻画“最佳雇主”应具备的特征。

2015年,我们洞察到新雇主经济时代的到来,旧的雇佣关系瓦解,新的雇佣关系形成,雇员取代雇主成为雇佣关系的主体。
今年,我们看到随着移动互联碎片化时代的到来,新雇主经济正在不断演进,雇主与雇员因同样的价值观凝聚在一起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平架构成为企业管理的趋势,社群化的组织成为经济大流中最活跃高效的企业代表。

2016年,中国年度最佳雇主组委会延续“新雇主经济主义”,引申出年度最佳雇主需顺应“社群时代”的概念。

企业参与条件
1、企业持续稳定经营2年以上。 2、企业在2015-2016年度无重大劳动安全事故。3、企业2015-2016年度无重大劳动纠纷。

评选时间
2016年8月-12月

组织机构
联合主办:北京大学社会调查中心、智联招聘
学术支持机构:北京大学社会调查研究中心
战略合作媒体:《财经》、《哈佛商业评论》
专业支持媒体:《CHO首席人才官》
行业圈子支持:HR公会       特别合作媒体:搜狐财经


奖项设置

周飞舟北京大学社会学系教授、北京大学传统社会研究中心主任

刘爱玉北京大学社会学社会调查研究中心主任

王韧北京大学社会调查研究中心主任

张车伟中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长

王詠中科院心理研究所组织与员工促进中心主任

朱飞中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事

石美遐北京交通大学经济管理学院教授、中国劳动法学研究会副会长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国社会保险学会常务理事、中国劳动学会理事

卿涛西南财经大学人力资源管理研究所所长、教授

汪大正人力资源专家

曾湘泉中国人民大学教授、中国就业研究所所长

林新奇中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、国家发展与战略研究院研究员、中国管理科学学会人力资源管理分会会长

张丽华中国人民大学教授、博导,管理案例中心主任、组织行为研究所所长、北京市行为科学学会副会长

程延园中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师、劳动关系研究所副所长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长

何清文暨南大学学生就业指导中心主任、全球职业规划师

张刚财视传媒CEO、中国企业家俱乐部专家评委

郭盛智联招聘CEO

史占彪中国科学院心理研究所博士、副研究员

于广涛中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教授

吴胜涛德勤人力资本咨询服务合伙人

易定红中国人民大学劳动人事学院教授,研究室主任

黄贇麦肯锡董事合伙人

牛铁航中国国际经济交流中心资深研究员、北京大学金融政策中心特邀研究员

  • 马蔚华

    中国企业家俱乐部理事长、
    原招商银行行长,
    中国年度最佳雇主评委会主席

    颁发奖项:

    中国最佳雇主卓越成就奖
  • 曾湘泉

    中国就业研究所所长

    颁发奖项:

    全国最佳雇主30强前10名
  • 何迪

    博源基金会总干事

    颁发奖项:

    全国最佳雇主30强11-20名
  • 许善达

    北京联办财经研究院院长、
    国家税务总局原副局长

    颁发奖项:

    全国最佳雇主30强21-30名

王韧北京大学社会调查研究中心副主任颁发奖项最受大学生关注雇主奖

卿涛西南财经大学人力资源管理研究所所长颁发奖项最受女性关注雇主奖

杨壮北大国家发展研究院BiMBA商学院联席院长颁发奖项最具社会责任雇主奖

王小鲁中国改革基金会国民经济研究所副所长颁发奖项最具发展潜力雇主奖

蒋志刚国家开发银行行务委员、丝路规划研究中心副理事长颁发奖项最具发展潜力雇主奖

现场直击

精彩瞬间

雇主文化

对于企业内部雇主来说,要充分践行对员工的雇主责任,提供快乐工作、高效工作的环境氛围及人文环境,打造良好的雇主品牌口碑,为企业进行社会化延伸打好基础。同时,对于企业外部雇主品牌来说,作为承担社会责任、培养社会人才的重要力量,要切实将社会责任与企业发展凝聚到一起,将人才发展战略与国际化接轨,打造真正强大的雇主品牌。最后,预祝2015年智联中国年度雇主品牌活动取得圆满成功! 品友互动-人力资源主管-乔巧

最佳雇主评选活动是企业持续进步创新的助推剂,是企业展示社会责任、提升品牌价值的舞台。 四川长虹-人力资源部部长-何全勇

人才,改变未来! 奇虎360-人力资源高级副总裁-郑云端先生

“智者同行,联接未来,共创美好新纪元!” 南京欣网通信科技股份有限公司(全员提案,筛选与评估,经过发动最终向最佳雇主评选活动的寄语是)

“尊重个人,提供丰富的培训发展机会”是诺和诺德员工对公司共同的体验。最佳雇主可以帮助我们让更多的人了解我们,吸引更多的同道人士加入我们的大家庭。 诺和诺德-人力资源及企业交流副总裁-王淑红女士

社会对于雇主品牌的关注,是牵动企业勇担责任、创新改变的重要因素和坚实基础。智联招聘“最佳雇主”评选活动,让我们有机会把凤凰人“赢”的精神传播并影响到全社会;凤凰网感恩于社会各界对我们雇主品牌的认可,我们也将携手更多的企业,走向卓越,共享荣光。 凤凰网

“智联招聘•最佳雇主评选——扩大雇主品牌影响力,提升员工队伍凝聚力,增强企业竞争力,助推中国经济发展!” 通力电梯-大中华区兼中国人力资源副总裁-杨正瑞

"Employer branding is about delivering an authentic and compelling experience, to candidates and employees, also to our clients. It's living and breathing corporate values through out of our organization. At IBM, we believe that a strong employer brand = highly engaged employees = greatly satisfied clients = successful business delivery = a company with the best CSR reputation." IBM-中国有限公司人力资源总监-Horst Gallo 先生

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