整体概况
China Best Employer Award
中国年度最佳雇主
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选中国最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘,联合北京大学社会调查研究中心共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。
最佳雇主评价模型
随着时代进步,雇主品牌评价体系也在不断优化,保证“最佳雇主”的评价标准更具前瞻性。
在往届研究成果基础上,结合时代特征,中国年度最佳雇主组委会建立了6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系。并根据不同奖项设置明确的评选机制和调查方法,实现雇主品牌可衡量,遴选优秀雇主可量化。
2015 构建新雇主经济,让改变发生
随着中国经济的发展和转型,人们的物质文化生活以及价值观发生了转变和提升,直接体现为对工作的诉求和向往发生了重大变化。工作从谋生手段转变为获得更高品质的生活工具,成为实现人生价值的过程。这种变化推动人力资源成为企业发展最重要的组成部分和发展动力,继续固守雇主在劳动关系中的主导性,用冰冷的制度和规范维护雇主主体性只能导致企业在人才市场失去竞争力。
如何摒弃旧的雇佣模式,构建新雇主经济,真正将人看作主体; 如何关注雇员的意识、诉求、组织、行为,是中国雇主们面临的挑战,树立卓越的雇主品牌成为一条可行之路。为了顺应时代的发展,在2015 年活动之际,中国年度最佳雇主提出了构建新雇主经济的核心主题,倡导最佳雇主企业应该以员工需求为核心打造雇主形象、传递品牌信息。
2016 社群崛起,新雇主经济的演进
2016年,我们观察到新雇主经济的进一步演化;随着“互联网+”和移动互联模式地不断深入,传统商业中物理和角色的区隔不复存在,旧的雇主权威被再次瓦解,企业社群化赋予了新雇主经济更为丰富的内涵,具体表现为:第一,组织成员价值趋同。人们由基于价值认同的情感连接和心灵契约紧密融合在一起;第二,组织成员关系亲密。改变传统上下级关系的单一维度,在管理者与被管理者之间建立伙伴关系,形成亲密和谐的企业文化氛围;第三,组织结构扁平化。用扁平化结构取代传统的上下级层级关系,从而实现企业组织内部的有效沟通。
2017 数字驱动,智造未来
与数字经济和智能时代相适应,数字化、智能化驱动企业管理更高效和更灵活,同时更大程度赋权予员工,企业和员工之间有更多的互动,个人借助于企业的智能平台和资源也能探索前所未有的更多可能性,实现个人与组织的智慧集合,带来企业管理在文化体系、组织体系、激励体系和成长体系四个方面正在发生重要的进化。新雇主经济社群三角模型全面升级为金字塔立体模型,更加全面的从雇主和雇员两个角度立体评价雇主品牌与职场趋势变化。