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中国年度最佳雇主全国100强榜单

【评选方式】:
企业资格审核(10%):如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷,则得分;
网友自主提名(30%):对网友心目中最佳雇主提名数据统计,并与报名企业进行关键词匹配,得出网友提名得票分数;
专家评审团评议(30%):由高校雇主品牌学术专家、资深媒体人、行业咨询专家共同提名,与报名企业进行匹配,得出专家提名得票分数;
HR评审团投票(30%):报名阶段收集HR提名最佳雇主数据,并与报名企业进行关键词匹配,得出HR评审提名得票分数。
按照权重加和四个维度分数得出总分数,根据分数排名产生榜单。
【参选条件】(满足任一条件即可申报):
• 稳定经营3年以上,或
• 员工规模1000人(含)以上,或
• 在职女性员工比例不少于45%,或
• 2016-2017年度举办过企业专场校园招聘活动
【获奖数量】
100家

中国年度最佳雇主全国30强榜单

【评选方式】:
社会公众调查(20%):邀请社会公众对百强企业在雇主品牌6大维度上进行打分,计算得分;
企业员工调查(60%):邀请200名企业员工参与员工调查问卷,根据员工对企业的评价得出分数;
企业人力资源管理问卷(10%):邀请企业HR填写反映企业人力资源状况的问卷,根据问卷得出分数;
专家评审(10%):由高校雇主品牌学术专家、资深媒体人、行业咨询专家共同对百强企业进行30强提名,得出分数;
按照权重加和四个维度分数得出总分数,根据分数排名产生排序榜单。
【参选条件】:
获得2017中国年度最佳雇主全国100强,且
成功提交《企业人力资源管理问卷》,且
完成200份企业内部员工调查问卷
【获奖数量】
30家

中国年度最受大学生关注雇主10强榜单

【评选方式】:
邀请大学生群体对百强雇主进行打分,具体如下:
企业声望(10%):从百强雇主中选出大学生理想中的雇主,产生企业声望得分;
雇主吸引力(20%):从理想雇主中选出大学生最想去工作的企业,产生雇主吸引力得分;
雇主品牌感知(70%):对最想去工作的企业进行雇主品牌6大维度打分,产生雇主品牌感知得分;
按照权重加和三个维度分数得出总分数,根据分数排名产生榜单。
【参选条件】:
获得2017中国年度最佳雇主全国100强
【获奖数量】
10家

中国年度最受女性关注雇主10强榜单

【评选方式】:
专家评议:遵照联合国妇女署基于《赋权予妇女原则》制订的标准,收集企业相关资料,交由专家评审团对材料进行打分;专家评审团组成:联合国妇女署代表、中国年度最佳雇主评审委员、性别专家、企业社会责任及人力资源领域专家,等等。
联合国妇女署与联合国全球契约办公室共同开发的《赋权予妇女原则》:
建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工
保障所有男女员工的健康、安全和福祗
加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展
推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式
通过社区行动和宣传促进性别平等
评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况
加和专家评审分数得出总分数,根据分数排名产生榜单
【参选条件】:
获得2017中国年度最佳雇主全国100强
【获奖数量】
10家

中国年度最具社会责任雇主10强榜单

【评选方式】:
企业申报材料(60%):评审委员会成员对企业申报材料进行盲审并打分,综合产生申报材料得分;
企业人力资源管理问卷(40%):根据企业提交的人力资源管理问卷,从员工权益指标、社会公益指标、社会经济效益指标进行数据统计分析,产生得分。

按照权重加和两个维度分数得出总分数,根据分数排名产生榜单
【参选条件】:
按时提交企业社会责任申报材料,且
成功提交《企业人力资源管理问卷》;
【申报材料要求】:
按照中国社会科学院《中国企业社会责任报告编制指南》(CASS-CSR3.0)的要求和标准撰写。
如企业已有《社会责任报告》,请直接提交该报告即可;
如企业尚未撰写《社会责任报告》,请按照如下要求进行申报材料撰写。
【申报材料模板】:
前言。包括企业的社会责任声明、企业社会简介等内容;
责任管理。包括企业责任战略、责任治理、责任融合、责任绩效、责任沟通、责任能力等内容;
市场绩效。包括股东责任、客户责任、伙伴责任等内容;
社会绩效。包括政府责任、员工责任、安全生产、社区责任等内容;
环境绩效。包括绿色经营、绿色工厂、绿色产品、绿色生态等内容;
后记。包括未来展望、评价、总结等内容;
另,如若有相关新闻报道&链接以及照片、视频等资料(如文件较大,可另外压缩发送至lotasyang@126.com邮箱)。
【提交文件要求】:
1、附件要求:Word或PDF文档(文件名及内文请注明企业名称)
2、文件主题:XXX企业-最具社会责任雇主申报材料
3、上传路径:最佳雇主官网首页提交(best.zhaopin.com-资料上传)
【截止时间】:
2017年9月6日
【获奖数量】
10家

中国年度最具智造精神雇主榜单(分行业奖项)


【评选方式】:
该奖项将从1. 人工智能、智能出行、智能硬件、大数据、移动社交、云计算行业;2. 知识付费、自媒体、泛娱乐行业;3. 互联网金融、基金投资等行业评选产生。
人力资源管理问卷(40%):邀请企业HR填写反映企业人力资源状况的问卷,根据问卷得出分数;
企业内部员工问卷(60%):邀请50位以上企业员工从最佳雇主评选六大维度对企业进行评价,根据问卷得出分数;
按照权重加和三个维度分数得出总分数,根据分数排名产生分行业榜单
【参选条件】:
企业成功提交人力资源管理问卷,且
至少完成50份(如不足50人,需所有员工完成)企业内部员工调查问卷
【获奖数量】
30家

中国年度最具发展潜力雇主30强榜单

【评选方式】:
邀请企业不少于50名员工参与员工调查,具体打分如下:
雇主形象(20%):根据员工在该维度上的评价得出分数;
雇佣体验(80%):根据员工在工作环境 、组织管理、薪酬福利、培训发展维度上的评价得出分数;
按照权重加和两个维度分数得出总分数,根据分数排名产生榜单
【参选条件】(满足任一条件即可申报):
员工规模在20人以上,或
本年度招聘规模需求同比增长13%以上,或
本年度营业收入在50万元以上
【获奖数量】
30家

中国年度最佳雇主城市榜单

【评选方式】:
邀请城市职场群体对该城市所有报名企业进行打分,具体如下:
企业声望(10%):首先从报名雇主中选出理想中的雇主,产生企业声望得分;
雇主吸引力(20%):其次从理想雇主中选择最想去工作的企业,产生雇主吸引力得分;
雇主品牌感知(70%):最后对最想去工作的企业进行雇主品牌6大维度打分,产生雇主品牌感知得分;
根据权重加和三个维度分数得出总分数,根据分数排名产生最佳雇主榜单和最具发展潜力雇主榜单
【参选条件】:
面向所有报名企业,可自主选择申请奖项
【注:如企业成功晋级全国100强,按照评选规则,将不能获得城市奖项】

中国年度城市最佳雇主
中国年度城市最具发展潜力雇主